近日，集团公司召开党建工作例会。集团公司党委副书记殳黎平出席会议并讲话。集团公司党群部门负责人、各二级单位党组织书记参加会议。会议由党委组织部（人力资源部）、党委宣传部部长戚雄伟主持。
会议集中传达学习了省委书记袁家军在全省基层党建工作会议上的重要讲话精神，回顾总结了集团公司2021年度党建工作情况，并对下阶段重点工作任务作出部署。
2021年，集团公司各二级单位党组织围绕“庆祝建党100周年”，以高质量开展党史学习教育为主线，深化拓展“锻钢铸魂”党建品牌，重点抓好经理层成员任期制和契约化管理，聚力推动企业改革发展提速，全面推进党的领导全面融入公司治理，党建工作与生产经营深度融合，打好创新驱动、产业升级、改革破题、风险应对、党建提质“五大攻坚战”，经营指标创历史纪录，各方面工作取得新进展新成效。
殳黎平指出，2022年各二级单位党组织要用更高的要求、更实的作风、更好的成绩迎接党的二十大召开，以实际行动展现新时代新担当新作为，并对明年党建工作提出要求：
围绕“一个目标”开展工作。2022年，集团公司党建工作总要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和省委十四届十次全会精神，全面落实“全企一体、双融共促”工程，推进党的领导全面融入公司治理，党建工作与生产经营深度融合，紧扣集团公司改革发展中心工作，坚持系统思维、整体观念，实施党建引领争先计划，推动集团公司全体党员干部争做助力共同富裕示范区建设先锋，高水平打造与高质量发展建设相适应的杭钢党建工作新格局。
铸强“两个维护”政治根基。坚持把政治建设摆在首位，完善落实“第一议题”制度，用好用活习近平同志在浙江工作期间视察调研集团公司的红色资源和精神富矿，深入开展理论溯源工程和学习培训计划。扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层扎根，增强基层党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，汇聚起听党话跟党走、为党站岗放哨、坚决贯彻党的大政方针的澎湃力量。
坚持“三管齐下” 锻造队伍。按照国有企业领导人员“20字”好干部标准，加强新时代高素质专业化队伍建设，努力打造讲政治、勇争先、善变革、强管控、重形象、有梯队的杭钢干部队伍。全面落实“浙江国企人才新政二十条”，全力打造“三高”人才队伍，建立健全高层次人才“两大目录”，加大领军型、紧缺型、复合型人才的培养引进力度。健全市场化经营机制方面，推动深化“三项制度”改革，推动人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减；全面实行经理层成员任期制和契约化管理，稳妥有序推进职业经理人制度建设。
加大“四个方面”工作力度。在数字化改革方面，推动抓党建思维理念、管党建方法手段、评党建制度机制全方位变革，引领撬动基层党建迭代升级。在共同富裕示范区建设方面，综合集成党建资源、党建力量向共富发展聚焦聚力。在推动绿色低碳发展方面，大力推行低碳化、循环化和集约化，加快推动碳达峰碳中和工作落实落细。在和谐企业建设方面，加强对群团工作的领导，及时研究解决群团工作的重大问题，赋予群团组织更多的资源和手段，同时注重做好老干部工作。
针对“五个不足”补齐短板。各二级单位党组织在落实全面从严治党主体责任、高层次人才队伍建设、体制机制建设、基层党建工作成效、基层党建工作队伍建设等方面还需改进。要着力实施好政治铸魂领航、塑造变革扬帆、强根固本夯基、激浊扬清亮剑、党群连心共进“五大行动”，有效补齐“五个不足”，使党的政治引领力、干部队伍创新力、党建引领发展力、清廉杭钢战斗力、基层组织凝聚力继续得到提升。
推进“六大建设”全面进步。一体推进党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设，并取得全面进步。坚持以适应国企改革发展需要为目标，全力打造变革型基层组织、提高基层塑造变革能力，加强组织体系建设分类指导，推进基层党组织在生产一线、项目工地、业务链条上实现应建尽建；坚持把全面从严贯彻落实到改革发展全过程各环节，深化“清廉178”工作体系建设，推进清廉杭钢建设向基层纵深发展。
推进“七张清单”应用贯通。强化常态监督，全面建立“照镜子”机制，深刻认识“七张问题清单”应用贯通是加强党的全面领导和全面加强党的建设的突破性抓手，是塑造变革和推进治理现代化的关键引擎，准确把握推进要求、当前方位和赶超争先目标，使“七张问题清单”应用真正成为党建统领、问题管控的关键抓手，党组织抓大事、做决策的日常辅助，衡量各部门各单位党建工作水平的重要标尺。
会上，宁钢、工贸学院、杭钢国贸、半山基地管委会、冶金物资、集团公司团委负责人分别作了交流发言。
